目前,我国社保入税改革方案正在各地有条不紊地推动着,企业人资规范化经营已经成为大势所趋,在此期间,灵活用工成为被重点提及的应对良策。11月7日,由金柚网主办的“新政策新思维新格局”2019人力资源产业大会在大连举办。会上,来自社会各界的专家就灵活用工这一用工模式应用进行了深入探讨。

“金税三期”“社保入税”“个税申报”等制度性的变革,给众多企业,特别是中小企业带来了前所未有的压力。按照税改新政,公司的人力成本将增加15%甚至更多。这对于公司运营来说是一个巨大的挑战。

本次论坛上,金柚网助理总裁兼产品发展部总监陈鸿飞、当天阳餐饮管理有限公司董事长周长生、辽宁昭明律师事务所管理合伙人陈宁就此进行了全方位的剖析与解读。大连市人才中心副部长周锦绣、大连市沙河口区仲裁院院长姜昆仑、大连市甘井子区仲裁院院长王广建出席此次大会。

辽宁昭明律师事务所管理合伙人陈宁以《非全日制用工法律风险防控》为题进行分享,他认为用工形式随着时代不同在发生改变,从早期的标准劳动关系、劳务派遣、外包用工到当下的灵活用工,用工形式越发灵活,但其中的法律风险不可被忽视。随后,陈宁就灵活用工的灵活性、合规要点、实操要点进行详细讲解。

当天阳餐饮管理有限公司董事长周长生做了《浅谈当下企业生存之路》的分享,阐述社保入税后企业成本增加的现状,结合企业痛点,分析灵活用工在当下的可行性和对企业降本增效的帮助。

金柚网助理总裁兼产品发展部总监陈鸿飞做了题为《新形态人力资本架构探索》的分享,他认为,在当前政策环境下,企业想要合法合规,就必须实额缴纳。但这对企业造成了一定的负担。因此在用工上,要抛开传统思维,用工形式除全日制外,还有灵活用工的新模式可以选择,非全日制也会是未来用工的一个新方向。而随着5G的普及,人工智能和大数据的应用,未来灵活用工在与企业的匹配上将更加精准。

此外,陈鸿飞表示,人力资源方面管理越来越精细,由于灵活用工具有弹性灵活、自由度高等特性,已被越来越多的企业所接受,市场规模日益扩。2018年我国灵活用工市场规模约为400亿元,预计到2025年将突破1600亿元,复合增速高于23%。面对这一趋势,金柚网在法律支撑下和财务逻辑下,紧随国家发展路径,合理合规的优化用工结构,提供系统化、个性化、定制化的解决方案来帮助企业解决高成本的问题,对服务过程管理不断赋能、不断升级,最终实现劳动力优化,提升劳动力效率。